Pengurus Kanan HR

Tanggungjawab Utama

• Bertindak sebagai pemangkin untuk mewujudkan persekitaran perhubungan pekerja yang positif, menarik dan konduktif dalam Syarikat dengan membangunkan platform komunikasi berstruktur.

• Berhubung dengan Pasukan HR Korporat mengenai inisiatif HR utama dan perkara perundangan. Memastikan pengurusan tempatan dan HR Korporat sentiasa mengikuti perkembangan peraturan dan amalan buruh tempatan untuk menyokong operasi kilang di Malaysia dengan baik.

• Berhubung dengan Pasukan HR Korporat mengenai inisiatif HR utama dan perkara perundangan. Memastikan pengurusan tempatan dan HR Korporat sentiasa mengikuti perkembangan peraturan dan amalan buruh tempatan untuk menyokong operasi kilang di Malaysia dengan baik.

• Bertanggungjawab untuk mewujudkan program pembangunan untuk kakitangan. Memimpin pelan inventori bakat dalaman perusahaan.

• Bertanggungjawab untuk membangunkan sistem yang memastikan pematuhan kepada semua dasar berkaitan HR Syarikat dan mengikut dasar Syarikat serta peraturan tempatan.

• Memantau dan memastikan Pentadbiran Asrama mematuhi keperluan Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR).

• Mewujudkan program Keselamatan dan melatih kakitangan untuk menyelenggaranya. Memimpin pengurusan EHS dan kerja pengurusan keselamatan Connor Malaysia.

• Ketua pentadbiran gaji, Bertanggungjawab untuk pengiraan dan pelaporan yang tepat pada masanya dan tepat
• maklumat gaji dan bilangan pekerja, menyokong keperluan tenaga kerja perniagaan tempatan.

• Mewujudkan dan mengarah program semakan prestasi dan gaji serta menyediakan garis panduan upah dan gaji kepada pengurus untuk memastikan ekuiti dalam organisasi dan daya saing dalam persekitaran operasi tempatan.

• Untuk mematuhi Kod Tatalaku Perikatan Perniagaan Bertanggungjawab (RBA), ISO9001:2015 QMS, ISO14001:2015 EMS & IATF16949:2016 AQMS.

Keperluan Kerja

Kelayakan

• Ijazah Sarjana Muda, Diploma Pascasiswazah, Ijazah Profesional

Kecekapan Latihan

• Kesedaran ISO 9001, kesedaran IATF16949, Kesedaran RBA

Kemahiran

• Celik komputer dan mempunyai pengetahuan kerja dalam dasar buruh dan sumber manusia negara operasi

Pengalaman

• Minimum 10 tahun pengalaman bekerja sebagai jawatan kanan HR dalam syarikat pembuatan.

Faedah & Kebaikan

• Perubatan
• KWSP
• Sosc