Total 14,952 quality manager job vacancies in Singapore

Job Position : Site Manager

Internship / Fresh Graduate are welcome to apply

• Provides leadership in the initial planning stage by collaborating with clients, architects, engineers, or other involved parties; develops detailed descriptions of jobs and materials necessary to complete the project.
• Schedules and coordinates projects in logical steps and budgets the time necessary to meet each deadline.
• Prepares and submits budget estimates and regularly communicates with clients concerning budget progress and costs.
• Plans, coordinates, organizes, oversees, and directs activities regarding the construction and maintenance of assigned structures, facilities, and systems.
• Ensures safety standards and guidelines are followed on the job site and that all safety codes are met in construction.
• Collaborates with clients, supervisory staff, contractors, and design professionals to discuss and resolve problems, including work procedures, complaints, and construction or design issues.
• Manages and leads actions that are necessary due to delays, bad weather, or emergencies at construction sites.
• Develops and maintains good working relationships with a variety of people, including owners, managers, designers, supervisors, tradespersons, and craft workers.
• Performs other related duties as assigned.
• Determine the necessary equipment, materials, and manpower needed
• Ensure compliance with safety regulations and building codes
• Evaluate risks
• Collaborate with subcontractors, engineers, architects and key team members of the project team
• Ensure all deadlines are met
• Handle any environmental or local community issues that may come up during a project
• Conduct site checks to monitor progress and quality standards

Benefits：

EPF, SOCSO, EIS, Annual Leave & Medical Leave

關於我們

Red Ant Technology Sdn Bhd (www.redant.my) 是一家客製化軟體開發公司，致力於為馬來西亞、新加坡以及更廣泛的亞太地區的企業打造客製化的網路和行動解決方案。我們的企業客戶包括松下、愛普生、保誠、博世和喜力。除了客製化開發業務外，我們還建立並經營自己的 SaaS 產品，包括 Leaf CRM (www.leaf.my)（一個線索和客戶管理平台）以及 ClaimNow (www.claim.my)。

職位概述

我們正在尋找一位積極進取的業務拓展經理，負責Leaf CRM的業務成長。這是一個以產品為中心的銷售職位，您將負責Leaf CRM的完整銷售流程，包括識別和篩選潛在客戶、進行產品演示、完成訂閱以及將客戶移交給後續團隊進行入職培訓。理想的候選人應了解SaaS和CRM產品的買賣模式，溝通能力強，並擁有達成銷售目標的良好記錄。

你將做什麼

• 掌控 Leaf CRM 銷售管道：研究、識別和篩選馬來西亞及週邊地區的潛在客戶，並制定有針對性的策略來接觸和轉換他們。
• 進行有組織的推廣活動：與線索提供者和潛在客戶名單合作，持續進行外呼活動（陌生拜訪、跟進和預約合格的演示）。
• 提供引人入勝的 Leaf CRM 演示，主導試用洽談，準備提案和合同，並完成月度和年度訂閱。
• 深入了解產品知識，以便有效地將 Leaf CRM 功能與每個潛在客戶的銷售和工作流程需求相匹配。
• 建立並維護牢固、持久的客戶關係，以促進客戶留存、業務拓展和客戶推薦。
• 識別並建立策略合作夥伴關係和經銷商管道，以擴大 Leaf CRM 的覆蓋範圍。
• 與行銷、產品和客戶支援團隊緊密合作，確保順利完成新用戶導入交接，並將市場洞察回饋到產品路線圖中。
• 代表 Leaf CRM 參加行業活動、會議和交流活動，以建立品牌並產生潛在客戶。
• 維護準確的客戶關係管理記錄，並定期編制有關銷售管道、銷售業績和市場趨勢的報告。

你需要準備什麼

• 擁有工商管理、行銷或相關領域的學士學位。
• 至少 2 年業務拓展或銷售經驗，最好是銷售 SaaS、CRM 或其他科技產品。
• 熟悉 CRM 和線索管理工具如何支援銷售和行銷團隊，並了解軟體和企業解決方案領域。
• 過往業績證明其能夠達到或超過銷售目標。
• 英語流利
• 具備出色的溝通、談判和簡報技巧，能夠自信地向決策者演示軟體。
• 具備建立和維護客戶關係的成熟能力。
• 較強的分析和策略思考能力。

福利待遇

• 有權獲得佣金
• 臨床和牙科報銷
• 年假：14天

職位：現場經理

歡迎實習生/應屆畢業生申請

• 在初步規劃階段發揮領導作用，與客戶、建築師、工程師或其他相關方合作；制定完成專案所需的工作和材料的詳細說明。
• 按邏輯步驟安排和協調項目，並預算滿足每個截止日期所需的時間。
• 編制並提交預算估算，並定期與客戶溝通預算進度和成本。
• 規劃、協調、組織、監督和指導有關指定建築物、設施和系統的建設和維護活動。
• 確保施工現場遵守安全標準和準則，並確保施工過程中符合所有安全規範。
• 與客戶、主管人員、承包商和設計專業人員合作，討論和解決問題，包括工作程序、投訴以及施工或設計問題。
• 管理和領導因施工現場延誤、惡劣天氣或緊急情況而必須採取的行動。
• 與各種人員建立並維持良好的工作關係，包括業主、經理、設計師、主管、技工和手工藝工人。
• 依安排執行其他相關任務。
• 確定所需的設備、材料和人力
• 確保遵守安全法規和建築規範。
• 評估風險
• 與分包商、工程師、建築師和專案團隊的關鍵成員合作
• 確保所有截止日期都準時完成
• 處理專案過程中可能出現的任何環境或當地社區問題
• 進行現場檢查，以監控進度和品質標準。

好處：

公積金、社保、就業保險、年假和病假

關於我們

Commerze Capital Sdn Bhd 是一家新興的金融解決方案提供商，致力於透過應收帳款保理、預融資和供應鏈融資賦能中小企業，尤其關注那些參與政府、官聯公司和上市公司合約的企業。我們與領先的金融機構和生態系統合作夥伴攜手合作，為企業提供所需的營運資金和財務靈活性，協助其穩定發展。

作為我們持續擴張計劃的一部分，我們正在尋找一位客戶關係經理加入我們充滿熱情的團隊，以幫助加強我們與馬來西亞各地中小企業、商業協會和企業合作夥伴的關係。

主要職責

• 與中小企業、企業客戶和主要利害關係人建立並維護牢固的關係。
• 在政府、GLC 和 PLC 合約網路中尋找並尋求融資機會。
• 全面負責客戶入職流程－從申請到付款。
• 針對德國商業資本的各種融資解決方案，提供量身訂製的財務諮詢服務。
• 與內部團隊合作，確保高效處理、準確報告和客戶滿意度。
• 代表 Commerze Capital 出席業界活動、交流會和商業論壇。
• 為實現公司銷售目標和業務成長目標做出貢獻。

要求

• 商業、金融、行銷或相關專業的學士學位。
• 2-5 年客戶關係管理、中小企業銀行或 B2B 銷售經驗。
• 具備中小企業融資、供應鏈或貿易相關金融產品的紮實知識。
• 優秀的溝通、談判和表達能力。
• 積極主動，以結果為導向，既能獨立工作也能團隊合作。
• 精通馬來語和英語（口語和書面）。

我們提供的服務

• 具競爭力的薪資待遇，以及優厚的績效獎金。
• 加入馬來西亞一家新興的中小企業融資機構，獲得職涯發展機會。
• 有機會與政府機構、官聯公司、上市公司和行業協會合作。
• 充滿活力、互助協作的工作環境，在這裡你的想法能夠產生影響力。

福利待遇

• 佣金和獎金
• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近公共交通
• 中心位置
• 彈性的工作時間
• 公司旅行
• 醫療保險
• 個人休假
• 開放文化
• 牙科保險
• 有薪培訓和發展

財務經理

職位概述

我們正在招募一位財務經理，負責管理和監督公司的日常財務運作。該職位的主要職責是管理財務團隊，特別是應付帳款和應收帳款，確保會計記錄準確、及時完成月末結算、正確進行帳目核對、監控現金流量並遵守內部控制規定。

財務經理將向財務總監匯報工作，並作為關鍵人員負責管理財務營運的執行。

主要職責

財務營運

• 負責公司日常財務營運。
• 監督和指導應付帳款和應收帳款團隊。
• 確保會計交易記錄準確、完整、及時。
• 審核付款申請、供應商發票、客戶發票、收據、貸項通知單及會計分錄。
• 處理交易前，請確保已獲得所有必要的證明文件和批准。
• 監控應付帳款、應收帳款、銀行帳戶、現金、應計項目、預付款和總帳活動。
• 確保財務營運遵循公司政策、標準作業程序、審批流程和內部控制。

應付帳款和應收帳款

• 審核供應商對帳單核對狀況及應付帳款帳齡。
• 監控付款進度，確保付款準備妥當。
• 審核客戶帳齡、收款狀態及逾期帳款。
• 確保客戶收據得到正確記錄和分配。
• 跟進未配對的收據、帳單問題、貸項通知單申請和電子發票相關問題。
• 支援公司間結算、對帳及相關公司交易。

銀行、現金流和對帳

• 審核銀行對帳單，確保對帳項目及時解決。
• 每日或每週監控現金部位。
• 編制並監控短期現金流預測。
• 重點在於現金流量問題、即將到期的大額付款、逾期收款或異常交易。
• 確保及時處理支票收據和銀行存款事宜。

月末結算和報告

• 協調每月結算工作，確保按時完成。
• 審核每月帳戶明細和對帳單。
• 審核應計項目、預付款、應付帳款、應收帳款、銀行、公司間往來及其他資產負債表附表。
• 協助編制月度管理報告和相關進度表。
• 分析重大差異、異常餘額和財務趨勢。
• 協助年終審計準備工作，並在需要時與審計人員聯絡。

合規與內部控制

• 支援銷售與服務稅 (SST)、電子發票、稅務、稽核和法定合規事宜。
• 確保會計記錄的正確記錄和歸檔。
• 找出控制漏洞、流程缺陷或反覆出現的錯誤。
• 建議改善財務流程、工作流程和報告。
• 將重大問題、風險或違規事項回報給財務總監。

團隊管理

• 分配任務並監督財務團隊成員的工作表現。
• 為應付帳款和應收帳款員工提供指導、輔導和培訓。
• 確保財務團隊成員按時完成每日、每週和每月的任務。
• 建立紀律嚴明、準確無誤、負責任的財務營運文化。
• 確保財務團隊內部有妥善的備份安排。

要求

• 應徵者必須至少擁有會計、金融或相關領域的學士學位。
• 持有 ACCA、CPA、CIMA、MICPA 或同等專業資格證書者優先考慮。
• 至少5年相關財務/會計經驗，最好有財務團隊管理經驗。
• 具備應付帳款、應收帳款、銀行對帳、月末結算及財務報告的管理經驗。
• 對會計準則、內部控制、銷售與服務稅 (SST) 和基本稅務合規有良好的理解。
• 具備ERP/會計系統使用經驗。有Odoo使用經驗者優先考慮。
• 良好的領導能力、溝通能力、問題解決能力和分析能力。
• 能夠獨立工作，按時完成任務，並能同時處理多項任務。
• 注重細節，認真負責，親力親為。

優先品質

• 對財務營運擁有強大的掌控力。
• 能夠發現問題並跟進直至問題解決。
• 能夠與高階管理人員和營運團隊成員良好合作。
• 願意改善流程，減少人工或重複性工作。
• 務實、有條理、做事嚴謹，文件記錄和後續工作都做得很好。
• 優秀的團隊領導者，能夠指導初級財務人員。

加入我們的理由

• 有機會加入一家蓬勃發展的科技公司。
• 接觸區域財務營運和集團層面的報告工作。
• 有機會改善財務流程、系統和控制。
• 與財務總監和管理團隊密切合作。
• 支持職業發展和持續進步的環境。

福利待遇

• 開放文化
• 個人發展機會
• 僱員公積金社保組織環境影響通報系統
• 醫療津貼
• 團體保險
• 節慶派對
• 生日禮物
• 點心和飲料

財務經理

職位概述

我們正在招募一位財務經理，負責管理和監督公司的日常財務運作。該職位的主要職責是管理財務團隊，特別是應付帳款和應收帳款，確保會計記錄準確、及時完成月末結算、正確進行帳目核對、監控現金流量並遵守內部控制規定。

財務經理將向財務總監匯報工作，並作為關鍵人員負責管理財務營運的執行。

主要職責

財務營運

• 負責公司日常財務營運。
• 監督和指導應付帳款和應收帳款團隊。
• 確保會計交易記錄準確、完整、及時。
• 審核付款申請、供應商發票、客戶發票、收據、貸項通知單及會計分錄。
• 處理交易前，請確保已獲得所有必要的證明文件和批准。
• 監控應付帳款、應收帳款、銀行帳戶、現金、應計項目、預付款和總帳活動。
• 確保財務營運遵循公司政策、標準作業程序、審批流程和內部控制。

應付帳款和應收帳款

• 審核供應商對帳單核對狀況及應付帳款帳齡。
• 監控付款進度，確保付款準備妥當。
• 審核客戶帳齡、收款狀態及逾期帳款。
• 確保客戶收據得到正確記錄和分配。
• 跟進未配對的收據、帳單問題、貸項通知單申請和電子發票相關問題。
• 支援公司間結算、對帳及相關公司交易。

銀行、現金流和對帳

• 審核銀行對帳單，確保對帳項目及時解決。
• 每日或每週監控現金部位。
• 編制並監控短期現金流預測。
• 重點在於現金流量問題、即將到期的大額付款、逾期收款或異常交易。
• 確保及時處理支票收據和銀行存款事宜。

月末結算和報告

• 協調每月結算工作，確保按時完成。
• 審核每月帳戶明細和對帳單。
• 審核應計項目、預付款、應付帳款、應收帳款、銀行、公司間往來及其他資產負債表附表。
• 協助編制月度管理報告和相關進度表。
• 分析重大差異、異常餘額和財務趨勢。
• 協助年終審計準備工作，並在需要時與審計人員聯絡。

合規與內部控制

• 支援銷售與服務稅 (SST)、電子發票、稅務、稽核和法定合規事宜。
• 確保會計記錄的正確記錄和歸檔。
• 找出控制漏洞、流程缺陷或反覆出現的錯誤。
• 建議改善財務流程、工作流程和報告。
• 將重大問題、風險或違規事項回報給財務總監。

團隊管理

• 分配任務並監督財務團隊成員的工作表現。
• 為應付帳款和應收帳款員工提供指導、輔導和培訓。
• 確保財務團隊成員按時完成每日、每週和每月的任務。
• 建立紀律嚴明、準確無誤、負責任的財務營運文化。
• 確保財務團隊內部有妥善的備份安排。

要求

• 應徵者必須至少擁有會計、金融或相關領域的學士學位。
• 持有 ACCA、CPA、CIMA、MICPA 或同等專業資格證書者優先考慮。
• 至少5年相關財務/會計經驗，最好有財務團隊管理經驗。
• 具備應付帳款、應收帳款、銀行對帳、月末結算及財務報告的管理經驗。
• 對會計準則、內部控制、銷售與服務稅 (SST) 和基本稅務合規有良好的理解。
• 具備ERP/會計系統使用經驗。有Odoo使用經驗者優先考慮。
• 良好的領導能力、溝通能力、問題解決能力和分析能力。
• 能夠獨立工作，按時完成任務，並能同時處理多項任務。
• 注重細節，認真負責，親力親為。

優先品質

• 對財務營運擁有強大的掌控力。
• 能夠發現問題並跟進直至問題解決。
• 能夠與高階管理人員和營運團隊成員良好合作。
• 願意改善流程，減少人工或重複性工作。
• 務實、有條理、做事嚴謹，文件記錄和後續工作都做得很好。
• 優秀的團隊領導者，能夠指導初級財務人員。

加入我們的理由

• 有機會加入一家蓬勃發展的科技公司。
• 接觸區域財務營運和集團層面的報告工作。
• 有機會改善財務流程、系統和控制。
• 與財務總監和管理團隊密切合作。
• 支持職業發展和持續進步的環境。

福利待遇

• 開放文化
• 個人發展機會
• 僱員公積金社保組織環境影響通報系統
• 醫療津貼
• 團體保險
• 節慶派對
• 生日禮物
• 點心和飲料

About Us

Red Ant Technology Sdn Bhd (www.redant.my) is a bespoke software development company building customized web and mobile solutions for enterprises across Malaysia, Singapore, and the wider Asia-Pacific region. Our enterprise clients include Panasonic, Epson, Prudential, Bosch, and Heineken. Alongside our custom development work, we build and operate our own SaaS products, including Leaf CRM (www.leaf.my), a lead and customer management platform, and ClaimNow (www.claim.my).

Job Summary

We are looking for a driven Business Development Manager to lead growth for Leaf CRM. This is a product-focused sales role where you will run the full sales cycle for Leaf CRM, from identifying and qualifying leads, to delivering product demos, to closing subscriptions and handing customers over for onboarding. The ideal candidate understands how SaaS and CRM products are bought and sold, communicates clearly, and has a track record of meeting sales targets.

What you will do

• Own the Leaf CRM sales pipeline: Research, identify, and qualify prospects across Malaysia and the wider region, and develop targeted strategies to approach and convert them.
• Run structured outreach campaigns: Work with lead providers and prospect lists to drive consistent outbound activity (cold calls, follow-ups, and book qualified demo appointments.)
• Deliver compelling Leaf CRM demos, lead trial conversations, prepare proposals and contracts, and close monthly and annual subscriptions.
• Develop deep product knowledge to effectively map Leaf CRM features to each prospect's sales and workflow needs
• Build and maintain strong, long-lasting customer relationships to drive retention, expansion, and referrals.
• Identify and establish strategic partnerships and reseller channels that extend Leaf CRM's reach.
• Work closely with marketing, product, and customer support teams to ensure smooth onboarding handoffs and feed market insights back into the product roadmap.
• Represent Leaf CRM at industry events, conferences, and networking sessions to build the brand and generate leads.
• Maintain accurate CRM records and prepare regular reports on pipeline, sales performance, and market trends.

What you will need

• Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or a related field.
• Minimum of 2 years of experience in business development or sales, preferably selling SaaS, CRM, or other technology products.
• Familiarity with how CRM and lead management tools support sales and marketing teams, and an understanding of the software and enterprise solutions landscape.
• A track record of meeting or exceeding sales targets.
• Strong English command
• Excellent communication, negotiation, and presentation skills, with confidence demoing software to decision makers.
• Proven ability to build and maintain client relationships.
• Strong analytical and strategic thinking skills.

Perks & Benefits

• Entitled to Commission
• Clinical & Dental Reimbursement
• Annual Leave: 14 days

TThe Assistant Human Resources Manager supports the Human Resources Manager in overseeing the daily HR operations and ensuring the effective implementation of HR policies, procedures, and initiatives. The role is responsible for coordinating recruitment, employee relations, training, payroll support, administration, and compliance while maintaining accurate HR records and providing administrative support to the department.

Key Responsibilities

Recruitment & Onboarding

• Coordinate and manage the end-to-end recruitment process, including job postings, candidate screening, interview scheduling, and reference checks.
• Prepare employment contracts, offer letters, and onboarding documents.
• Conduct orientation and onboarding programs for new employees.
• Maintain recruitment records and employee files.

Employee Relations

• Assist in handling employee inquiries, grievances, and disciplinary matters in accordance with company policies.
• Support employee engagement activities and welfare programs.
• Ensure effective communication between management and employees.

HR Administration

• Maintain and update employee records, databases, and HR documentation.
• Monitor employee confirmations, contract renewals, transfers, promotions, and resignations.
• Prepare HR reports, manpower statistics, and monthly HR metrics.
• Ensure proper filing and confidentiality of employee information.

Payroll & Benefits Administration

• Support payroll processing by ensuring timely submission of attendance, leave, and other payroll-related information.
• Administer employee benefits, insurance, and statutory requirements.
• Liaise with relevant government agencies regarding employment-related matters.

Training & Development

• Coordinate training programs, workshops, and employee development initiatives.
• Maintain training records and monitor training completion.
• Assist in identifying training needs and development opportunities.

Compliance & Policy Implementation

• Ensure compliance with labor laws, company policies, and regulatory requirements.
• Assist in developing, reviewing, and implementing HR policies and procedures.
• Support internal and external audits related to HR matters.

General HR Operations

• Support the HR Manager in achieving departmental goals and objectives.
• Coordinate HR projects and initiatives as assigned.
• Provide guidance and support to employees and department heads on HR-related matters.
• Perform any other duties assigned by management.

Requirements

• Bachelor's Degree or Diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 3–5 years of experience in Human Resources, preferably in the hospitality industry.
• Knowledge of employment laws, payroll administration, and HR best practices.
• Strong communication, interpersonal, and organizational skills.
• Proficient in Microsoft Office applications and HR systems.
• Ability to handle confidential information with professionalism and discretion.
• This combined JD covers both the strategic support expected from an Assistant HR Manager and the operational/administrative responsibilities typically handled by an HR Coordinator.

• Birthday Leave
• Marriage Leave
• Compassionate Leave
• Maternity / Paternity Leave
• Free duty meals

人力資源

1. 協助人力資源及行政經理處理所有與人力資源相關的事宜，以確保營運順暢並與業務目標一致。
2. 參與人力資源活動的各個方面，包括員工敬業度、員工關係、入職培訓、薪資、薪酬福利、招聘、學習發展和績效管理。
3. 招募與人才獲取：
4. 制定並實施招募策略以吸引人才。
5. 全面負責招募流程，包括職缺、面試和錄用決定。
6. 與各部門主管合作，確保人力資源規劃與業務目標一致。
7. 業務夥伴角色：
8. 協助處理僱傭糾紛，在處理員工紀律和個人申訴案件以及工會事務方面提供指導和建議。
9. 確保各項條款和條件正確執行，並遵守相關的勞動法規。
10. 掌握並確保遵守僱用慣例和法規。
11. 薪資福利：
12. 管理績效考核和薪資審查工作。
13. 協助審查並提出修改建議。
14. 確保所有員工和薪資資訊的保密性和隱私性。
15. 確保薪酬制度符合現行法規。
16. 評估薪酬福利方案、服務條款和條件，以確保與人力資源策略保持一致。
17. 人力資源資訊系統：
18. 確保員工記錄得到更新並準確記錄。
19. 確保系統能夠支援目前的業務流程。
20. 員工福利與薪酬
21. 協助管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃和其他福利。
22. 協助處理薪資發放事宜，並解答員工有關薪資的諮詢。

行政

1. 辦公室管理

• 負責日常辦公室運營，包括維護、用品和設備。
• 管理辦公室預算和費用。

2. 供應商管理

• 與供應商聯絡，取得辦公室相關服務與用品。
• 必要時協商合約/協議，並確保成本效益。

3. 旅行和活動協調

• 安排員工和訪客的差旅和住宿。
• 協助策劃和協調公司活動和會議。

4. 文件和程序合規性

• 保存行政記錄，例如合約、發票和信函。
• 確保行政流程和程序符合公司政策和規定。

5. 設施管理

• 確保為員工創造安全且有效率的工作環境。
• 協調辦公設施和設備的維護和維修活動。

福利待遇

• 附近公共交通
• 中心位置
• 休閒著裝要求
• 定期團隊活動
• 醫療保險
• 開放文化
• 牙科保險

職責：-

• 全面管理專案執行過程中的成本、進度和品質。
• 負責專案成本控制、專案規劃與實施
• - 明確優先事項和任務，並建立組織結構，透過提供清晰的方法、時間框架和進度安排指導，確保任務的執行，從而實現既定目標。
• 確保專案品質和識別風險管理，並制定緩解計劃
• 定期更新和報告專案績效、進度和分析
• 監控績效指標和客戶合約要求
• 深入參與改進工程和採購流程以提升能力
• 與客戶代表保持持續溝通，報告專案進度和需要關注的面向。
• 與客戶、分包商和供應商建立互惠互利的合作關係

要求 ：-

• 土木工程或相關專業學位。
• 至少10年專案管理經驗
• 在地面處理工程、預製垂直排水管（PVD）、橋樑工程及其他基礎設施工程方面經驗豐富。
• 具備地坪施工流程及樁基工程經驗。
• 具備建築資訊模型（BIM）流程經驗者優先考慮。
• 具備良好的專案會計知識與理解能力
• 積極主動、足智多謀、盡職盡責、以結果為導向
• 熟悉 Microsoft Project、Microsoft Excel、Autocad。

福利待遇

• 開放文化
• 個人發展機會

職責：-

• 全面管理專案執行過程中的成本、進度和品質。
• 負責專案成本控制、專案規劃與實施
• - 明確優先事項和任務，並建立組織結構，透過提供清晰的方法、時間框架和進度安排指導，確保任務的執行，從而實現既定目標。
• 確保專案品質和識別風險管理，並制定緩解計劃
• 定期更新和報告專案績效、進度和分析
• 監控績效指標和客戶合約要求
• 深入參與改進工程和採購流程以提升能力
• 與客戶代表保持持續溝通，報告專案進度和需要關注的面向。
• 與客戶、分包商和供應商建立互惠互利的合作關係

要求 ：-

• 土木工程或相關專業學位。
• 至少10年專案管理經驗
• 在地面處理工程、預製垂直排水管（PVD）、橋樑工程及其他基礎設施工程方面經驗豐富。
• 具備地坪施工流程及樁基工程經驗。
• 具備建築資訊模型（BIM）流程經驗者優先考慮。
• 具備良好的專案會計知識與理解能力
• 積極主動、足智多謀、盡職盡責、以結果為導向
• 熟悉 Microsoft Project、Microsoft Excel、Autocad。

福利待遇

• 開放文化
• 個人發展機會

我們正在尋找一位高素質、以結果為導向的國際大客戶經理 (IKAM)加入我們位於莎阿南的充滿活力的快速消費品 (FMCG) 團隊。在這個職位上，您將全面負責推動我們在現代貿易管道的成長、獲利能力和市場份額。

至關重要的是，您不僅要與當地巨頭和主要國際/外國客戶建立策略關係，還要直接監督和管理我們的經銷商網絡，以確保順利進入市場。

要求

• 擁有工商管理、銷售、行銷或相關領域的學士學位。
• 至少 5-8 年快速消費品銷售或重點客戶管理經驗，其中至少2-3 年擔任主管或經理。
• 在管理國際和本地連鎖客戶方面擁有成功經驗（例如屈臣氏、99 Speedmart、Econsave）。
• 精通英語（書面及口頭）和普通話者優先考慮。
• 較強的分析思考能力、商業意識及結構化規劃能力。
• 優秀的溝通、人際交往和談判技巧。

主要職責

• 管理、評估和任命分銷商，以確保現代貿易帳戶和區域覆蓋的出色執行。
• 與主要客戶建立長期合作關係，同時尋找新的商機。
• 監控銷售業績、客戶行為和產品趨勢，為策略決策提供支援。
• 與內部團隊（行銷、供應鏈、財務）緊密協調，確保重點客戶計畫的及時執行。
• 身為國際買家和全球品類經理的主要高階聯絡人，確保跨職能部門的無縫協作。
• 主動解決客戶問題，確保客戶滿意度和客戶留存率。
• 指導和培養初級團隊成員，提升績效並支持其發展。制定、實施並領導所負責的國內和國際/海外重點客戶的長期策略業務計劃（聯合業務計劃 - JBP）。
• 定期準備並向管理層和客戶提交業務回顧和進度報告。經銷商管理經驗：具備管理、推廣和管理第三方經銷商的豐富經驗。必須了解如何平衡分銷商的進貨/出貨量，並管理分銷商的營運協調。
• 國際客戶業績記錄：擁有成功管理和與外國客戶、跨國公司 (MNC) 或全球現代貿易零售連鎖店談判的經驗。

福利待遇

• 員工權益
• 佣金和獎金
• 津貼（旅費、交通費等）
• 免費小吃/歡樂時光
• 定期團隊活動
• 公司旅行
• 個人休假
• 開放文化
• 個人發展機會
• 牙科和眼鏡福利
• 產品禮品
• 生日假

職位：現場工程師、起重工程師/起重經理（中文流利）

緊急招聘（6個空缺）

合約期限：2026年8月至2027年8月（一年合約）

合約到期後，將根據專案實際情況對合約續約進行審核。

薪資：稅後月薪：4,000 – 6,000 歐元

職位要求：

1. 具備流利的中英文口頭和書面溝通能力的工程師或起重工程師。

2. 有資料中心建置經驗者優先，且必須有大型設備吊掛和安裝的實際經驗。

3. 至少3年相關工作經驗。

4. 無最低學歷要求。

5. 具備現場管理能力，負責現場起重作業監督及整體施工進度控制。

工作條款及福利

1. 必須接受為期一年的長期海外出差。

2. 工作安排：每週工作 6 天，休息 1 天。

3. 年假：每年15天。

4. 公共假日：遵循芬蘭當地的公共假日標準。

5. 社會安全和住房基金：芬蘭將繳納社會保險和住房基金…

工作地址：-

芬蘭拉赫蒂一期50兆瓦項目

我們正在建造資料中心

職責：

• 制定並實施與整體業務策略一致的人力資源策略和措施。
• 透過解決員工訴求、不滿或其他問題，建立良好的管理和員工關係。
• 管理招募和甄選流程。
• 透過發展、吸引、激勵和保留人力資本，滿足當前和未來的業務需求。
• 制定並監督整個組織的人力資源策略、系統、策略和流程。
• 營造積極的工作環境。
• 監督和管理績效考核體系，以推動高績效。
• 維持薪資方案和福利計劃。
• 評估培訓需求，以便實施和監督培訓計劃。
• 透過人力資源指標向管理階層報告並提供決策支援。
• 確保人力資源管理的各個環節都符合法規。

要求：

• 擁有人力資源經理或其他人力資源主管的實際工作經驗。
• 以人為本，結果導向。
• 具備人力資源指標的實務經驗。
• 熟悉人力資源系統和資料庫。
• 具備策略規劃能力和領導能力。
• 良好的傾聽、談判和表達能力。
• 具備在公司各個層級建立和有效管理人際關係的能力。
• 深入了解勞動法和人力資源最佳實務。
• 擁有人力資源或相關領域的學士學位。

福利待遇

• 附近公共交通
• 中心位置
• 個人休假

The Assistant Director of Marketing & Communications (AD M&C) supports the Director in planning, developing, and executing strategic marketing and communication initiatives to enhance brand awareness, drive business growth, and maintain a consistent brand voice across all channels. This role leads a team of marketing professionals and ensures campaigns are aligned with business objectives.

Key Responsibilities:

1. Strategic Marketing & Planning

• Assist in developing annual marketing and communication strategies.
• Analyze market trends, customer insights, and competitor activity to inform strategies.
• Collaborate with departments to align marketing plans with business goals.

2. Brand & Communications Management

• Ensure consistent brand messaging across all marketing materials and platforms.
• Oversee corporate communications, PR activities, and internal communications.
• Manage media relations and act as a liaison with external agencies.

3. Digital Marketing & Campaigns

• Oversee digital marketing initiatives including social media, website, and email campaigns.
• Track performance metrics, analyze ROI, and optimize campaigns accordingly.
• Lead content creation strategies for various platforms.

4. Team Leadership & Development

• Manage and mentor marketing and communications staff.
• Assign responsibilities, monitor progress, and ensure deadlines are met.
• Foster a creative and collaborative team environment.

5. Budget & Vendor Management

• Assist in preparing and managing marketing budgets.
• Coordinate with vendors, agencies, and partners to execute campaigns efficiently.
• Ensure cost-effectiveness and adherence to budget allocations.

Perks & Benefits

• Nearby public transport
• Medical insurance
• Parking Allowance
• Free Duty Meals
• Birthday Leave