主要職責：
- 負責招募和甄選流程，包括職缺、履歷篩選、面試和錄用決定，確保甄選出頂尖人才以滿足組織需求。
- 協調外籍勞工的簽證和工作許可辦理流程，確保符合移民法。
- 主導員工入職和離職流程，包括入職培訓、文件審核和離職面談，以確保新員工和離職員工順利過渡。
- 處理員工關係事宜，包括衝突解決、紀律處分和營造積極的工作環境。
- 協調員工培訓和發展計劃，確定培訓需求，協調培訓計劃，並評估培訓計劃的有效性，以提高員工的技能和能力。
- 隨時了解相關的勞動法律、法規和行業趨勢，確保遵守法律要求，並更新和維護人力資源政策、程序、員工手冊，必要時將變更傳達給員工。
- 管理人力資源行政任務，例如維護員工記錄、管理人力資源資料庫，確保準確性並符合法律要求。
- 與包括財務和營運在內的跨職能團隊合作，支援人力資源計劃，解決問題，並提高組織效率和效能。
資格和技能：
- 人力資源、工商管理或相關領域的學士學位/文憑。
- 在人力資源職位上擁有豐富的經驗，其中至少有3年擔任高階人力資源職務的經驗。
- 在領導人力資源計畫和專案方面擁有成功經驗，能夠提高組織效率和員工敬業度。
- 精通人力資源原則、實務和勞動法，尤其擅長招募、員工關係和績效管理。
- 熟練瑞銀系統、微軟辦公室軟體及其他人力資源相關軟體應用。
- 能夠在快節奏的環境中獨立工作並處理多項任務。
福利待遇
- 佣金和獎金
- 津貼（旅費、交通費等）
Job Location
Lot 1771, Jalan KPB 2, Kawasan Perindustrian Kampung Baru Balakong
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Company Summary
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