【募集会社（雇用元）】
サンディスク合同会社
【仕事概要】
Sandiskは、SDカードやスマートフォンなどの身近な製品から、大規模データセンターやAI技術、自動運転技術などにも使われる半導体「NAND型フラッシュメモリー」を開発・生産する、世界トップクラスの半導体メーカーです。その日本法人であるサンディスク合同会社にて、新卒採用業務をお任せします。新卒採用は毎年30-100名の理系・半導体エンジニアの採用を行うため、国立・私立問わず理系大学との関係構築、ジョブフェアや会社説明会、座談会などのイベント企画、外部データベースを利用したスカウトを通して、母集団を形成し、優秀な人財を獲得するお仕事です。
【業務詳細】
具体的には：
・大学訪問やWeb会議を通して、大学との関係構築
・ジョブフェアやインターンシップイベント、会社説明会、座談会などの、企画、運営
・外部データベースを利用したスカウト業務
・各種イベントや面接での司会進行、選考プロセスの取りまとめ
・人材紹介会社との関係構築・半導体業界の情報収集
・各部門の採用決裁者との関係構築、ニーズのヒヤリング
・オファー案検討、オファー提示
・面接調整や入社手続きなどの実務を担うコーディネーターとの密なコミュニケーション
・入社後のフォロー面談実施
・予算管理 等
【給与】
想定年収：500万円 ~ 800万円（年俸制／12分割）
※別途、業績賞与制度あり
【各種福利厚生】
・確定拠出年金（401k）
・入社に伴い転居が必要な方に対する手当（会社規定による）
- 引越手当金
四日市：独身者/単身赴任者 40万円、家族帯同 55万円
- 家賃補助（最長6年間）
- 帰省費用の補助（入社時単身赴任者に限る/月2回分の往復交通費：最長3年間）
・通勤手当:上限15万円/月
四日市：自家用車通勤可。ガソリン代・高速料金支給
・自社株購入制度
・団体生命・長期所得補償保険 他
【各種保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）
その他（祝日・年末年始・夏期休暇・GW）
年間休日130日（2026年会社カレンダー）
休暇制度（年次有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、育児・介護、産前産後）
※年次有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より原則24日付与)
※傷病休暇：年間5日（病気や怪我の際に使用可能）
【勤務条件】
企画業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間／7時間45分
※標準的な勤務時間帯 8：30～17：15
【勤務地詳細】
勤務地：ストレージテクノロジーイノベーションセンター（STIC）
住所：三重県四日市市鵜の森1-5-16 HOWAビル7F
※原則、公共交通機関での通勤（自動車通勤は要相談）
※四日市工場勤務となる可能性あり（三重県四日市市山之一色町800番地：自動車通勤可／ガソリン代、高速代支給）
※出社を基本とし、ハイブリッド勤務可
【喫煙に関して】
執務室内喫煙 不可 / 屋内外共に喫煙所無し
The Sandisk University Recruitment team is hiring a Recruiter focused on technical hires pursuing Bachelors, Masters and PhD.
As a University Recruiter, you will partner with both hiring managers and our core university partners to support university recruitment experience.
You will be a key partner to help identify and hire university talent as a brand ambassador for Sandisk. Key responsibilities include, but are not limited to:
- Full life-cycle recruitment for new college graduates and interns across multiple functions, including: building the talent pipeline, interviews, and offers
- Developing strong university partnerships to proactively build a pipeline of new college grads and interns for existing and future needs of the organization
- Promoting our Sandisk brand throughout the recruitment cycle
- Communicate fearlessly to build trust; you will bring a strong perspective that inspires and motivates hiring partners and candidates
- Collaborate amongst teammates and cross functional teams to meet deadlines and achieve goals
- Ability to travel domestically, during peak recruiting cycles
- Support recruitment programs which help define and provide a comprehensive university experience
- Partnering with internal stakeholders to define an all-encompassing candidate experience
- Developing presentations and reports
